Lena Winterstein – Diplom-Psychologin | Beratung

Willkommen

Ich unterstütze Menschen und Organisationen, ihre Potenziale zu erkennen und zielgerichtet zu entwickeln. Mein Beratungsangebot basiert auf langjähriger beruflicher Erfahrung als Personal- und Organisationsentwicklerin in Industrie- und Beratungsunternehmen sowie auf diagnostischer Expertise als Wirtschaftspsychologin.

Meine besondere Passion gilt der Schnittstelle zwischen „Mensch und Organisation“, dem Bereich, an dem Persönlichkeiten mit individuellen Erwartungen, Erfahrungen und Kompetenzen auf vielfältige organisationale Anforderungen treffen.

Die Auswahl und Entwicklung interessanter Talente im Sinne eines „best fit“ für Mensch und Organisation ist ein Schwerpunkt meiner wirtschaftspsychologischen Beratung.

Als Coach begleite ich Menschen im beruflichen und privaten Kontext. Die Entwicklung neuer Handlungsperspektiven mit Blick auf persönliche Ziele stehen dabei im Vordergrund. Ich lege besonderen Wert auf die Umsetzung der Erkenntnisse aus unseren Coaching Sessions in den beruflichen und privaten Alltag. In diesem Sinne ermutige und unterstütze ich meine Coaching Mandanten, sich neuen Erfahrungen und Erkenntnissen zu öffnen und einen echten und nachhaltigen Mehrwert zu schaffen. Dabei ist mir ein „Austausch auf Augenhöhe“, also eine offene und partnerschaftliche Beziehung mit meinen Mandanten besonders wichtig.

Erfahren Sie im Folgenden mehr über mich und meine Arbeit als Beraterin und Coach. Ich freue mich auf den persönlichen Austausch mit Ihnen.

Über mich

Mein Studium der Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie absolvierte ich an der Universität Mannheim und der University of North Carolina at Chapel Hill (USA).

In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn arbeitete ich in der Baustoffbranche (HeidelbergCement AG), der chemischen Industrie (Clariant AG in Pratteln/Schweiz) und Automobilindustrie (AUDI AG), jeweils in nationalen und internationalen operativen und strategischen Rollen im Personal- und Changemanagement. Die weltweite Einführung von Talent Management Prozessen sowie der internationale Roll-out des 360° Feedbacks gehörten ebenso zu den Highlights meiner beruflichen Entwicklung wie die Begleitung und Durchführung von Transformationen, inklusive Steuerung der strategischen Neuausrichtung.

In meiner aktuellen Rolle als wirtschaftspsychologische Beraterin und Coach schätzen meine Mandanten vor allem meine analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie meine wertschätzende und vertrauensvolle Haltung in der Zusammenarbeit.

Als ausgebildeter systemischer Coach (gemäß Deutscher Coaching Verband e.V.) und Mitglied im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen folge ich in meiner Beratung bewährten Qualitätsstandards und berufsethischen Richtlinien.

Expertise

Beratung

Der Schwerpunkt meiner wirtschaftspsychologischen Beratung ist die Personalauswahl und Personalentwicklung in Ihrer Organisation. Mittels psychologisch fundierter Diagnostik unterstütze ich Sie bei der Erstellung von Anforderungsprofilen, bei der Implementierung entwicklungsorientierter Tools und Methoden und/oder bei der Auswahl geeigneter Kandidaten. Dabei erarbeite ich auch Empfehlungen für die Entwicklung oder Platzierung von Potenzialträgern.

Ich richte meine Expertise auf Ihre spezielle Fragestellung aus und entwickle mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen. Ziel ist es, das Zusammenwirken von Mensch und Organisation zielgerichtet und nachhaltig zu entwickeln. Konkret bedeutet dies beispielweise, die Erstellung eines Anforderungsprofils vor dem Hintergrund strategischer Neuorientierung, die Durchführung von Assessments oder die Ausarbeitung konkreter Entwicklungsempfehlungen.

Seit März 2021 arbeite ich als freie Beraterin bei Sourisseaux/Partners im Geschäftsfeld „Executive Assessments“ und führe Einzel-Assessments für die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften durch.

Coaching

Mein Coaching-Angebot richtet sich an Menschen, die sich in einer beruflichen oder persönlichen Veränderungs- oder Entwicklungssituation befinden und neue Perspektiven, Handlungsmöglichkeiten und Lösungen entwickeln möchten.

Meinem Coaching-Prozess liegt ein systemisches und ressourcenorientiertes Verständnis zugrunde, d.h. ich gehe davon aus, dass Sie über alle Kompetenzen, die es zur Entwicklung von neuen Perspektiven und Lösungen braucht, verfügen. Ich als Coach unterstütze Sie in einem strukturierten, entdeckenden und vor allem reflektierenden Prozess, Ihre Kompetenzen für Sie bewusst und im Sinne Ihrer Lösung nutzbar zu machen. Dabei nutze ich neben grundlegenden systemischen Fragetechniken bewährte Coaching Interventionen, die lösungsorientiert ausgerichtet sind und dazu dienen, Ihre Erkenntnisse nachhaltig zu verankern.

Gemeinsam entwickeln wir die für Ihre Situation passenden Verhaltensalternativen und konkrete Handlungsstrategien, die wir auch immer auf Umsetzbarkeit in der Praxis überprüfen und reflektieren.

Zur Veränderung braucht es Erkenntnisse, Perspektiven und neue Erfahrungen,
und jemanden, der Sie unterstützt, diese bewusst zu machen und zu entwickeln.

Ich freue mich auf Ihre Nachricht!